Door regelmatig effecten te meten kun je veel leren. Sommige dingen, zoals deelnemersaantallen, zijn makkelijk vast te leggen, maar zeggen niets over daadwerkelijk doelbereik. Kwaliteit en impact van je organisatie monitoren en evalueren levert handvatten voor prestatieverbetering, maar is complexer en vereist meer consistentie in onderzoeksmethodiek. Hierbij ontstaan in de praktijk dan ook vaak drempels. Die zijn met een andere invalshoek echter relatief simpel op te lossen.
Typische drempels zijn:
- Het stellen van de juiste onderzoeksvra(a)gen;
- Het vinden van geschikte methoden en instrumenten om je vragen te beantwoorden;
- Het verkrijgen van draagvlak (intern en extern);
- Bewaking van het onderzoeksproces (wat doe je als je vastloopt in je onderzoek?);
- Vertalen van resultaten in inzichtelijke rapportage;
- Wat kan ik van mijn resultaten leren?